關于新人學院
柯菲平學院由“新人學院、專業(yè)學院、管理學院”三支柱構成，在這里成就職業(yè)生涯的累累果實。
線上新員工培訓
從加入柯菲平起我們就都有個共同的名字——“小柯人”！希望柯菲平成為小柯人生命中重要的港灣，成為夢想實現(xiàn)的舞臺。
一個有著競爭力、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，靠的是全體員工嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和崇高的敬業(yè)精神， 為了及時關注新員工成長，幫助新員工更好的融入團隊，實現(xiàn)從局外人到小柯人的轉變，新人學院迎新開放在線學習課程。通過在線學習及考核的方式，幫助小柯人快速了解企業(yè)知識、提升職業(yè)素養(yǎng)，提前融入公司。
經(jīng)過為期15天的線上課程學習，我們畢業(yè)啦。
小伙伴們，我們線下集中培訓見哦。
線下新員工集訓
10月29日，柯菲平迎來了2024年第三期新員工培訓。因培訓人員多為柯創(chuàng)制藥新員工，故本次培訓首次在柯創(chuàng)制藥舉辦。
培訓旨在為促進新員工能更準確的了解企業(yè)文化，融入企業(yè)氛圍，找到企業(yè)歸屬感，堅定職業(yè)選擇。同時也為使新員工能加快了解各部門的工作內容，能快速承擔起工作任務。
開班儀式
在培訓開班儀式上，柯創(chuàng)制藥總經(jīng)理葛旭先生發(fā)表了熱情洋溢的致辭。首先，對在柯創(chuàng)制藥建立中加班加點的小伙伴表示感謝。其次，希望在柯創(chuàng)制藥建設及商業(yè)化生產過程中全體小柯人能夠不斷提升自己，通力合作，在制劑行業(yè)開創(chuàng)新天地。
看著大家堅定的眼神，相信未來柯創(chuàng)制藥的新小柯人們也定會在葛總的帶領下一張藍圖繪到底，一身擔當拼到底，心求真實到底，一路同行到底。
賦能與傳承
對于本次培訓，各部門領導也給予了高度關注與支持。集團辦、人事、財務、IT、采購等各部門講師用滿滿的干貨生動的介紹了與各位新員工息息相關的內容，希望新員工們能快速了解各部門內容，加強各部門之間的有效合作。
政府事務經(jīng)理周夢蝶通過企業(yè)概況、研發(fā)體系、文化與責任三個方面進行了《企業(yè)介紹》，讓新員工更了解柯菲平的架構及發(fā)展史，以及公司所承擔的使命和社會責任。
薪酬專員陸佳男從考勤、薪酬福利、試用期管理、違紀等六個方面詳細的講解了《人事制度》，解答了新員工工作中的人事疑問，讓新員工更了解公司的規(guī)章制度以及工作規(guī)范要求，樹立正確的工作態(tài)度。
采購專員何婷通過采購系統(tǒng)的演示來介紹日常工作中的采購流程，以及采購的分類及采購執(zhí)行等要求。當然個人的資產一定要管理好哦~！
財務管理中心稽核專員沈華波別出心裁，從發(fā)票報銷常出現(xiàn)的問題進行案例講解，進而提出報銷的規(guī)范和要求，報銷的流程及不予報銷的規(guī)定，尤其提出虛假報銷的底線不能觸碰，讓新員工更加清楚的了解《財務報銷規(guī)定》。
軟件工程師余寧直接上手實操，用技術來講解新員工遇到的IT難題，如密碼修改，企業(yè)微信的使用，郵箱密碼鎖定的破解等，給新員工上了一節(jié)生動的《IT基礎知識》。
值得一提的是，對于《企業(yè)文化》課程，五位講師通過總分總的形式，通過幾個問題思考引出結果導向，價值交換價值的柯菲平文化關鍵詞，同時采用視頻、話劇、案例、游戲等多種形式的講解方式生動的傳達了企業(yè)文化的十六字準則即協(xié)同當擔、執(zhí)行優(yōu)化、檢查反饋、節(jié)流廉潔在工作中的重要性。相信未來小柯人們也定能很好的傳承下去。
小柯人們也通過積極的課程答題，案例分析充分了展現(xiàn)了自己的學習成果。小柯人們表示經(jīng)過培訓學習到了很多知識，未來也會將所學知識和技能更好的運用到實際工作中。
課程PK
因培訓采取團隊PK及個人PK的形式進行。有競賽就有競爭，課程比拼的最后，迎來了我們的優(yōu)勝團隊和優(yōu)秀學員。為他們點贊。
本次培訓的成功舉辦，不僅展示了公司對新員工培養(yǎng)的高度重視，也為公司的未來發(fā)展打下了堅實的基礎。也希望通過培訓，新小柯人們能更好的適應工作需要，融入柯菲平，凝心聚力，共同為公司的發(fā)展助力加油！
